Durch Wertschätzung und Respekt geprägt – das ist Mobility als Arbeitgeberin. Dabei sind die Mitarbeitenden unsere Kernkompetenz, welche wir aktiv fordern und fördern. Wir stellen hohe Anforderungen und unterstützen individuell mit gezielten Massnahmen, damit die täglichen Herausforderungen eigenverantwortlich und engagiert gemeistert werden können. Dank der einzigartigen Unternehmenskultur geben wir alle täglich unser Bestes für unsere Kundinnen und Kunden. Lass dich vom Mobility-Spirit überzeugen und sei Teil einer sinnstiftenden Geschäftsidee.
Am besten lassen wir dazu einfach unsere Mitarbeitenden sprechen:
Anstellungs-Benefits:
Soziales Engagement
Mobility legt grossen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance der Mitarbeitenden. Dies zeigt sich unter anderem in den 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, den bis zu 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und der Möglichkeit, bis zu 2 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beziehen. Zusätzlich hilft auch die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit, um eine Vereinbarkeit zwischen Beruf und Freizeit zu gewährleisten. Und wenn du private Sorgen hast und Rat brauchst? – kein Problem. Mobility ermöglicht den Mitarbeitenden eine anonymisierte externe Beratung.
Sinnvolle Tätigkeit
Deine Zeit ist wertvoll. Bei Mobility investierst du deine Zeit in eine sinnvolle Geschäftsidee und leistet somit deinen Anteil daran, die geteilte Mobilität und Nachhaltigkeit voranzutreiben. Dabei setzen wir bei Mobility auf Eigenverantwortung. Aus diesem Grund erachten wir Flexwork (eigenständige Gestaltung von Arbeitszeit und -ort, wo berufsbezogen möglich) als selbstverständlich und leben dies entsprechend.
Gemeinsam Wachsen
Bei Mobility ist dein Engagement und deine Eigenverantwortung gefragt. Dabei sorgen wir für die passenden Handlungsräume. Und eines soll dabei nicht zu kurz kommen: Der Spass an der Arbeit.
Finanzielle Beteiligung
Nebst fairer und marktgerechter Entlöhnung leistet Mobility weitere berufsbezogene finanzielle Benefits. Dazu zählen beispielsweise die Beteiligung an den Arbeitsweg mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, das bezahlte Halbtaxabonnement, die einmalige Mitfinanzierung des Homeoffice, eine fest vereinbarte Gewinnbeteiligung, die Übernahme des Telefonabos sowie die Nutzung von Carsharing zu vorteilhaften Preisen.
Raum zur Erholung
Wer liebt sie nicht – seine Ferientage. Davon bekommst du bei Mobility ausreichend. Nebst den üblichen fünf Wochen Ferien hast du ebenfalls einen weiteren Freitag an deinem Geburtstag. Zusätzlich werden bis zu 16 bezahlte Feiertage gewährleistet. Nicht zu vernachlässigen ist auch die niedrige wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden bei einem 100%-Pensum.