Estime et respect: telles sont les valeurs qui caractérisent Mobility en tant qu’employeur. Les collaborateurs, que nous stimulons et encourageons activement, constituent notre compétence clé. Nos exigences sont élevées et nous apportons des soutiens individuels avec des mesures ciblées afin que les défis du quotidien puissent être relevés de manière responsable et engagée. Grâce à notre culture d’entreprise unique, nous faisons tous de notre mieux pour nos clientes et clients. Laissez-vous convaincre par l’esprit Mobility et impliquez-vous dans une idée commerciale qui a du sens.
Le mieux est de laisser parler nos collaborateurs:
Avantages de l’emploi:
Engagement social
Mobility accorde beaucoup d’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de ses collaborateurs. Cela se traduit notamment par le congé de maternité de 16 semaines, le congé de paternité pouvant aller jusqu’à 4 semaines et le droit de prendre jusqu’à 2 semaines de congés non payés par an. La possibilité de travail à temps partiel permet également de concilier travail et vie personnelle. Vous avez des soucis d’ordre privé et avez besoin de conseil? – Aucun problème. Mobility offre à ses collaborateurs un conseil externe anonyme.
Une activité qui a du sens
Votre temps est précieux. Chez Mobility, vous investissez votre temps dans une idée commerciale qui a du sens et contribuez ainsi à faire progresser la mobilité partagée et la durabilité. Chez Mobility, nous laissons la place à la responsabilité individuelle. Le travail flexible (organisation autonome des horaires et du lieu de travail) est donc pour nous une évidence et est mis en œuvre en conséquence.
S’épanouir ensemble
Chez Mobility, nous faisons appel à votre engagement et à votre responsabilité personnelle. En contrepartie, nous vous offrons la marge de manœuvre adéquate. Sans oublier le plaisir de travailler.
Participation financière
En plus d’une rémunération juste et conforme au marché, Mobility offre d’autres avantages professionnels d’ordre financier, comme la participation aux frais de trajet en transports publics pour venir au travail, le financement de l’abonnement demi-tarif, le co-financement ponctuel de l’espace de télétravail, la participation fixe aux bénéfices, la prise en charge de l’abonnement téléphonique ainsi que l’utilisation du car sharing à des prix avantageux.
Du repos
Qui n’aime pas ses jours de congé? Chez Mobility, vous en obtenez suffisamment. En plus des cinq semaines de vacances habituelles, vous bénéficiez d’un autre jour de congé le jour de votre anniversaire. Jusqu’à 16 jours fériés payés sont également garantis. De plus, le temps de travail hebdomadaire pour un taux d’occupation de 100% ne compte que 40 heures.